在职场上，员工离职本是常见的情况，特别是在那种员工流动率大的行业，这种现象更是普遍的存在。

那要是用人单位在用工过程中，遇到员工不辞而别该怎么办呢？

这时很多用人单位可能都会采取不管不顾的“放任式”管理，也理所当然的以为，既然员工都自动离职了，那劳动关系当然就解除了，但其实并没有那么简单！

➤ 员工不辞而别，企业没经过工会就单方面宣布解除劳动关系，结果赔了10个月工资？

➤ 与不辞而别的员工解除劳动合同，却被反过来告违法解除，公司赔了15万？

➤ 员工不辞而别，公司没及时处理，也不发放离职证明，结果赔了11万！

......

在这一系列纠纷中，我们不难发现，一旦员工不辞而别，公司没及时做好处理的，那最后遭殃的就一定是公司。

那么，面对员工的“不辞而别”，用人单位到底该怎么办？

01 实操指南

1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班。

告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。

2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。

有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

具体操作可千万别像下方案例中的企业一样，放任着不管，最后免不了要支付员工经济补偿。

02 典型案例

员工不辞而别在先，公司却要支付经济赔偿！

10年4月，小李通过朋友介绍，来到一家玩具公司的流水车间工作。

在面试的时候，公司就曾和小李口头约定，他每月的基本工资为当地最低工资标准，加班费另外计算，多劳多得......小李当时也同意了。

但双方并未就此签订劳动合同，公司也没有为小李缴纳社保，只是每个月通过银行固定向他发放工资。

到了16年11月，小李因为觉得自己在车间工作了多年，却一点上升职的机会都没有，于是在没有向公司请假的情况下就不辞而别了。

因为经常有工人这样做，所以公司那会就没太在意，之后也不再向小李支付工资了。

但是让公司没想到的是，在17年8月17日的时候，就收到了小李以公司未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬为由，向公司邮寄的解除劳动合同通知书，要求解除劳动关系。

之后不久，小李也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2017年8月17日解除劳动关系，让公司要支付他在2016年11月1日至2017年8月16日工资及因单位过错而解除劳动合同的经济补偿等。

这一系列操作可把公司整懵了，什么？九个月不来工作，公司还要倒付你不成？！

后来，仲裁委也在听取了双方的陈述后，作出了仲裁：

公司未为小李缴纳社保，且在小李离岗后未进行及时处理，所以在双方劳动关系解除后，公司应依法向小李支付经济补偿金。

由于双方劳动关系在2016年11月1日开始处于中止状态，之后小李也未向公司提供劳动，因此公司没有义务支付小李工资。

公司这才松了一口气，还好只支付经济补偿金，要是再加上工资，那公司才真的是亏大了。

重点提示！

员工“自动离职”不会引起劳动合同解除的法律后果。

无论是员工还是公司想要解除劳动合同，都应当明确作出解除劳动合同的意思表示，而不能通过事实行为来实现。

员工“自动离职”后公司对此不管不问的，视为劳动关系依然存续。

而若是这时员工再来要求补偿，公司可就真的是哑巴吃黄连，有苦说不出了。

员工离职  不辞而别