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8月18日人力资源社会保障部
公布第三批拖欠农民工工资“黑名单”
涉及企业100家 劳动者超7000人 金额过亿元。

现实生活中，拖欠工资并不是什么新鲜事，更有农民工搏命讨薪的事情也时常发生，隔三差五出现在媒体头条。

2018年1月，人社部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》开始施行，将克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，以及因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的用人单位及相关负责人列入“黑名单”。

除了农民工群体常被拖欠工资之外，还有一些私企也会存在拖欠工资的情况，面对公司的“百般拖赖”不少劳动者真是有苦说不出，也不知道该如何维护自己权益。

小编就来给大家普及一下关于拖欠工资的法律规定！给企业提个醒，也帮助有需要的人。文末会附上维权方式！

《劳动法》有规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

但是拖欠工资并不像我们想当然理解的那样，只要单位没在规定的时间发工资就是违法。拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

01
哪些是法律规定的属于拖欠工资的情形？

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条规定了，《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：

（1） 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2） 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

02

拖欠工资多久才算违法？

想知道这个问题的答案，要先来理解一下什么叫做“按月支付”。

按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

而且根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

03

单位拖欠工资将会面临哪些法律责任呢？

1、面临劳动行政部门的处罚

劳动行政部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、面临人社部门的处罚

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3、面临住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

4、面临刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，除单位本身将被处罚金外，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到以下处罚：

1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

04

被拖欠工资该如何维权

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

（四）构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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