日常生活中，员工为了办理一些生活或工作事项，往往需要公司帮忙开具证明。但公司的HR们，要注意了！别小看这简简单单的证明，稍不注意就可能惹上大麻烦！

虚开收入证明 这种忙可不能帮

甲市某公司一员工李某为了买车要办理贷款，请公司帮忙开一个比自己实际收入高的收入证明，公司觉得开个证明而已，没什么，就很爽快地同意了。李某也顺利地办理了贷款。一段时间后李某辞职了，随后公司就收到了李某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是公司为员工虚开的高收入证明。最终，仲裁委将公司出具的收入证明作为认定员工工资收入的证据，支持了李某的仲裁请求。

这是公司随意为员工虚开高收入证明引起纠纷的案例，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，只能吃哑巴亏了。

假开离职证明 好心却没好报

2015年6月张某入职A公司，A公司未及时和张某签订劳动合同。7月，张某提出辞职申请，并于次月办理了离职手续离开了A公司。不久后张某以找工作为由希望A公司能帮忙重新开一份离职证明，证明张某从2014年6月就已经进到A公司。A公司觉得张某已经离职了，开一份证明而已不会有什么风险，就为张某重开了一张离职证明。

不久后张某将A公司告到了仲裁委，请求确认自己与A公司自2014年6月至2015年6月存在劳动关系，并要求A公司支付自2014年7月起至2015年6月期间未签劳动合同的双倍工资。仲裁委根据A公司为张某重新开的离职证明，在A公司无法提供其他相反证据的情况下，支持了张某的请求。

A公司在仲裁员的释明下才知道，如果A公司不能证明盖公章的离职证明是假的，又不能证明双方的劳动关系不存在时，离职证明可以证明劳动关系的存续时间，最后这件事变成A公司 “好心没好报”了，不仅要花费精力去应诉，还要额外支出金钱。

律师提示

现实中，有不少公司好心好意地配合员工开具证明，员工作为公司的一员，有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料，但是公司在开具证明时也要“保护”好自己，衡量给自身带来的风险，尽可能避免陷入不必要的纠纷中，在这里我们提出几点建议：

1、确保证明内容符合真实情况，不弄虚作假；

2、尽量写明证明的真实用途；

3、对加盖公章出具的证明最好做好登记备案。

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