公司僵局，顾名思义就是指，公司在经营过程中股东、董事之间陷入了一种相持不下的局面，主要表现为股东、董事不愿意出席股东会、董事会，或者即使出席也会因各方意见不同而僵持不下，无法做出有效决议，公司无法正常运转，甚至出现瘫痪的状况。

这里需要特别注意的是，公司僵局的认定和它的经营状况无关，不需要公司出现资金亏损严重、濒临破产才算公司僵局，即使某家公司年年盈利，但只要公司不能做出有效决议，就是陷入了公司僵局。具体可以从以下几点来理解：

公司持续两年以上无人召集股东会或者召集了但没有一个股东出席；

股东持续两年以上在表决时不能达到过半数或者三分之二以上的比例，不能做出有效决议；

公司董事之间长期有矛盾、意见不合，股东会和董事会都没法解决他们之间的矛盾，导致公司的经营管理发生困难。

只要出现了上述这些情形就可以说公司经营管理发生了严重困难，陷入了僵局。

如果公司真的陷入了僵局，那我们应该如何处理？有什么办法可以预防公司僵局呢？

如何处理公司僵局？

股东可以请求法院解散公司。根据《公司法》第182条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。但股东请求法院解散公司时要先满足以下三个条件：

公司的经营管理发生严重困难，继续经营会使股东利益受到重大损失；

穷尽其他一切方法也不能扭转公司僵持的局面；

请求解散公司的股东总共要持有公司10%以上的表决权。

但股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

如何预防公司僵局？

一、 如果只有两个股东的情况下，尽量不要设计1:1的股权结构，股东拥有相同比例的股权，在表决时很难做到“少数服从多数”，只要有一个人不同意，公司决策就没办法通过，可以说公司的决策权都在一个人身上了，这种情况下公司容易陷入僵局。

二、 可以在章程中预先设定公司僵局的处理办法。例如，可以事先约定董事长在表决出现僵局时有最终的决定权；规定董事会成员与股东会成员不能完全重合，这样在董事会表决出现僵局时可以让股东会进行表决。

三、 可以在章程中设置出现公司僵局时股东的退出条款，预先设定股权价格的计算方法，在公司股东或董事之间发生分歧或纠纷时，由股权较多的大股东用合理的价格收买小股东的股权，让小股东退出公司，这样就容易顺利通过表决、做出决议，达到预防公司僵局的目的。

公司章程就相当于是公司自己的“宪法”，在章程中设置一套完备的股东纠纷解决机制，将规则前置，很大程度上能避免公司经营管理的困境。但在实务中，很多企业在注册成立时，没有意识到公司章程的重要性，只是使用格式版章程，这类章程仅仅是对法律法规的简单罗列，而对股东关系协调规定、公司结构等方面的规定较为简单，并不能在矛盾发生时发挥作用。

所以，在公司章程的制定，引入专业法律顾问就显得十分重要。专业的法律顾问在对公司的格局、结构等方面进行研究后，运用专业知识制定公司运行的基本制度。这样具体完备的章程，才能在公司面临纠纷时有完善的解决机制，维护公司的稳定发展。

公司僵局