保密义务是法定的么？

那为什么还要签订保密协议呢？

保密协议中的损害赔偿责任vs违约金傻傻分不清？

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很多公司为了保护其商业秘密不被侵犯，通常会与员工签订保密协议，虽然说员工本身就有为公司保守秘密的义务，但一份详细走心的保密协议确实是可以更好地维护公司的合法权益。可是，在现实操作中，由于签署保密协议时，对合同内容疏忽大意，常常出现如下问题：

• 保密协议签署不规范，发生纠纷时举证维权难

• 保密范围时间不明晰，商业秘密损失难以挽回

• 损害赔偿责任与违约金傻傻分不清

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PART  1

案例：某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁，要求员工张某返还笔记本电脑并给付违约金10万元。该公司称，双方曾签订《保密协议》，约定：员工因职务需要所持或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、光盘以及其他任何形式的载体，均归公司所有，员工应当于离职时返还。员工如违反保密协议则应支付违约金人民币10万元。公司主张张某在离职时未归还笔记本电脑一台，违反了保密规定，应向公司支付违约金10万元。

张某认可离职时因工资争议故未归还笔记本电脑，现同意当庭返还电脑，但不同意向公司支付违约金。

本案中，网络公司虽与张某签订《保密协议》，但协议条款从内容而言明显有别于竞业限制约定及专项培训服务期约定。因此，网络公司与张某《保密协议》中约定的违约金条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的禁止性规定，该条款属于无效条款。故网络公司的主张没有得到支持。

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PART  2

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