近期引发大量关注的新社保征缴措施，于2019年1月1日起正式施行，企业社保支出将由各地方税务部门直接负责征收，除了社保费外，税务部门还负责征收其他各项非税收入，并且明确由税务部门“负责”，而非“代征”。在实践中企业依法足额申报社保费的比例不足约27%，改变为税务征收后将加大企业用工压力，有鉴于此，不少企业还在使用社保费“筹划”的招数，但其中大多存在诸多法律风险，再次梳理 6种常见的社保“筹划”风险，供大家参考：

一、长期按最低基数申报社保

根据社会保障法规定，社保缴费基数按上年度当地在岗职工月平均工资的60%为下限，300%为上线。企业应按职工的实际月平均工资申报缴纳社保费，职工月平均工资低于最低缴费基数的，按最低缴费基数（下限）计缴社保费，超过最低缴费基数的，按实际工资计缴，超过300%的，按300%计缴。如果企业长期按最低基数申报，税务部门可能会认为企业存在不如实申报情况，在税务系统内部，可以与工资及个人所得税申报信息进行比对，征缴强度将大大提升。

二、通过开票方式

有企业认为，既然税务部门会稽核社保支出与工资支出的对应关系，那将工资总额下降就可以了。如果是采用直接或变相降薪的方式，恐怕将提高离职率，因而部分企业考虑采用少报工资方式，比如，员工月工资是10000元，公司在工资给付时支付5000元，另外5000元允许员工找各种发票报销。但这一操作不仅涉及逃避个人所得税、社保费，还将涉及虚开发票的问题，在“金三”系统的强大监控下，该情形严重的可能涉及承担刑事责任的，应慎重对待。

三、通过发放劳务费方式

通过部分发放劳务报酬的形式少交社保，如员工的月工资8000元，公司实发5000元，另外3000元以劳务费的名义发放。这个做法是自作聪明，一方面从劳动用工角度出发，通常用人单位的同一员工是不可以同时存在劳务与劳动合同的，换句话说，公司发放给员工的收入都属于工资性收入；另一方面，这样的操作加重了员工劳务报酬的税负，也影响合理用工。

四、通过私下发工资的方式

有些企业认为那么不用公账发放工资，就可以避免多缴社保了，还是举上面的例子，员工的月工资8000元，公司实发5000元，另外3000元通过其他私人账户支付，这一做法十分危险，且不说对于员工数量较多的公司在操作上的难度，只看当前对银行账户“公转私”行为的严令禁止，就可以知道如果频繁发生这样的支付行为被处罚的风险较大，同时还可能涉嫌财产混同被要求承担债务的连带责任。

五、通过一人多卡的方式

部分企业则认为，可以通过虚构劳动关系的方式，把本来发放给一个员工的工资拆分成多个不同的对象来予以给付，如一个员工月工资8000元，与其订立劳动关系给付工资5000元，另外由该员工的近亲属作为主体订立劳务关系从而发放剩余的3000元。这样的操作看似没有问题，能减少税负，也能变相减少社保支出。但风险极大，一方面是与虚假的劳务关系主体之间没有实际用工记录，可能带来用工纠纷；另一方面，存在虚假用工的情形，税务部门也将进行查处，这也是我们常说的“僵尸”员工的处理方式。

六、通过不签订劳动合同方式少缴社保

有企业认为，那么就直接不签订劳动合同，予以按照劳务关系处理，发放劳务报酬，这样就可以避免缴纳社保的问题。但是这一操作方式，不仅将可能因事实劳动关系的认定而带来巨大的劳动用工风险，届时仍需要补缴社保；并且将因为转变为劳务报酬而加重了员工的个人所得税负，而招致员工不满。

综上所述，在新社保征缴政策下，社保缴纳的要求将更加严格，用人单位应当注意遵守法律规定，依法进行缴纳。可以通过合理人员配置，优化岗位设置结构，引入智能配置，充分发挥员工效益的方式来达到降低用工成本的目的。

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