企业需要战略，战略决定企业的高度

企业需要模式，模式决定企业的宽度

 企业需要人才，人才决定企业的深度

  这一切的落地与实现，股权就是根基！

公司的设立、发展、扩张以及资本运作除了倚赖清晰可行的商业模式，更需要每个发展节点上确认企业的战略定位与目标规划，公司的发展战略于商业模式在法律上的有效可行均须通过股权的顶层设计来实现。在股权顶层设计的基础框架中，可以搭建股权激励的通道，并采用恰当的股权激励模式，激励公司整体股权结构中每个模块的关键人员。

6月9日，易法通与北京首阳律师事务所联合推出《股权激励底层与顶层设计》公开课，届时将由北京首阳律师事务所高级合伙人陈璐琳律师为学员重点讲授独创的“股权激励5W2H”分析法，帮助企业整体梳理公司股权激励计划的各个环节，以便制订符合公司实际情况与诉求的激励细则。

本次课程提纲

一、股权激励的交易逻辑

1、交易主体

2、主体立场

二、股权激励的基础与先决条件（顶层设计）

1、股权架构基础

2、股东的类型

3、股权设计（1.0~4.0）

4、股权比例生命线

5、股权顶层设计的模型

三、股权激励SW2H法（底层设计）

1、人才资本体系

（1）股权激励的目的

（2）股权激励的模式

（3）股权激励对象

（4）激励标的的来源

（5）激励操作的时间节点

（6）激励标的的定价

（7）进入和退出机制

2、激励文化构建

（1）改变与转换

（2）仪式感与参与感设计

课程对象：董事长、CEO、COO、合伙人、财务总监、HRD等企业核心高管、决策层

时间：2018.06.09 

地点：北京站

会场：人民大学文化大厦

地址：北京海淀区中关村大街59号文化大厦三层报告厅

报名方法：

将“您的姓名+手机号+北京公开课”

编辑微信发送至【易法通法律咨询】微信公众平台。

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