如今，同行竞争压力巨大，企业通常为了保证其劳动者在解除或者终止劳动合同之后一定期限内不会得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的聘用，或者自己开业生产，经营同类产品，从事同类业务，从而与其签订一份竞业限制协议。

【TIPS 1】

竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不是所有人都需要签订竞业限制协议，否则，不仅白白浪费企业资金，还会因协议无效带来损失。限制对象是针对您的企业来具体确定。

【TIPS 2】

竞业限制期限的计算，应当综合考虑劳动者所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过2年。但是在这2年中劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的。

【TIPS 3】

竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。值得注意的是，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对劳动者的竞业限制行为做出经济补偿（用人单位只能按月给予劳动者经济补偿，不能一次性或者按年进行给付）。这也是它与单纯的保密义务最大的不同，保密协议用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。同时竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

【TIPS 4】

限制的范围不宜过宽，只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、商誉、经营效益、业务关系等，才是竞业限制的动因。范围过宽，不仅侵害正当竞争，还构成对劳动者就业权的剥夺，一般以现有业务区域为限，双方协商也可适当扩大。若企业不能证明存在值得保护的利益的，该协议也就无效。

【TIPS 5】

劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定的。在竞业限制期限内，用人单位也可以随时请求解除竞业限制协议，但是在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，一般会得到法院的支持。

竞业限制可以有效的防止企业之间的不正当竞争，维护企业的合法权益。但是，如果企业与劳动者签订的竞业限制协议如果不注意以上问题，那么就有可能导致所签订的竞业限制协议无效，从而给企业造成巨大的损失。因此，作为企业的管理者应该注意这些细节，当然如果你由于工作繁忙的原因无暇顾及这些，你也可以选择我们易法通为你服务。

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