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实务中的带薪年假计算方式

发表于:2016-08-08阅读量:(1750)

休息休假权,是我国《劳动法》载明的劳动者基本权利。用人单位在进行企业人事管理时,应该予以充分的尊重和妥善的施行。

我国法律规定,劳动者连续工作一年以上,就可以享受带薪年假。根据劳动者在企业的连续劳动时间,及劳动者所享受到的工资待遇,决定劳动者享受年休假的时间和待遇。然而,在实践中,带薪年假制度要么没有得到充分落实,要么就是落实的不够充分,在具体适用上难以公正、权衡。据此,本文拟从实践中可能遇到问题的角度,对带薪年假制度的法律规定作出解析。

 

带薪年假的时间

职工享受带薪年假的天数,是根据职工的累计工作时间来计算的。为此,省劳动保障厅明确,职工的累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间,也包括职工在其他用人单位的工作时间。用人单位应根据国家规定和职工本人档案材料,准确计算职工的累计工作时间。对于缺少档案材料的职工,应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明,经用人单位调查核实后,确定职工的累计工作时间。

对于连续工作刚满12个月的职工,该职工本年度可以享受的年休假天数=该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365天×5天,折算不足1整天的部分不享受年休假。

 

未休年假的补偿

以浙江省的情况为例,该省的劳动保障厅还明确指出,如果是用人单位因工作需要,不能在当年安排职工年休假,或者不能全部休完年休假的,征求职工本人意见后,用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。还有一种办法是,用人单位因工作需要,不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的,除正常工资收入外,应当按照职工应休未休年休假天数,额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。

 

加班工资与带薪年假

用于计算用人单位支付职工未休年休假工资报酬的职工月平均工资,以职工应当休假年度的本人工资(不含加班加点工资)进行计算,在本单位工作不满12个月的,按在本单位实际工作时间计算月平均工资。

 

劳动关系解除和终止

如果职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时,未享受年休假待遇的,用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假,待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。这就意味着企业与职工解除或者终止劳动关系时,职工年休假尚未休的,可以让职工先休完年休假,再到单位办理解除或者终止手续。企业也就不必支付3倍的工资报酬。

 

不定时工作制

依法批准实行不定时工作制的职工,不适用未休年休假需支付3倍工资的规定,但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员,可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。对企业来说,将年薪制员工的工作时间申请为不定时工作制,当员工未休年休假时,就可以免除支付3倍工资报酬。

 

年假问题不断?《劳动法关于年休假的规定

“带薪休假”为何这样难?谈谈法律对带薪休假的规定

 

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2016-08-0308:48:46

该问题已有 2 位在线法律咨询

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您好,您直接在公司章程中规定由您经营的同时,最好对公司表决权重新约定。即,虽然您股份较少,但是您可以通过要求修改章程,不按照股份多少来确定表决权,但这需要经过公司三分之二表决权股东同意。

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