虽然集体合同和劳动合同都是用于规范劳动关系的，减少劳动纠纷，但是二者之间还是存在很大的不同：

一、合同的当事人不同

集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同。

而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。

二、合同的内容不同

集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施。

劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。

三、适用范围不同

集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者。

劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。

四、法律效力不同

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。

同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。

五、违约责任不同

就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任。

工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。

而劳动合同则不同．只要符合违约条件，就构成违约，都可能根据其后果及损失的大小予以赔偿，而且可能因为违约导致合同解除。

劳动合同需补偿：《劳动合同补偿标准》

详细的戳：《集体合同和劳动合同的区别》

劳动合同怎么签呢？：《关于如何订立劳动合同的问题》

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