集体合同不同于普通的劳动合同，因此在内容方面也会有所不同。

没什么不同：《集体合同和劳动合同的区别》

一、劳动报酬；

该项内容包括：

1、用人单人工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

2、工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

3、工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;

4、特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;其他劳动报酬分配办法。

二、工作时间；

即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。

三、休息休假；

包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。

四、劳动安全与卫生；

包括：

劳动安全卫生责任制;

劳动条件和安全技术措施;

安全操作规程;劳保用品发放标准;

定期健康检查和职业健康体检。

五、补充保险和福利；

包括补充保险的种类、范围;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。

六、女职工和未成年工特殊保护；

包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。

七、职业技能培训；

集体合同应包括哪些内容呢

包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。

八、劳动合同管理；

包括劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。

九、奖惩；

包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。

十、裁员；

包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。

十一、集体合同期限；

十二、变更、解除集体合同的程序；

十三、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

十四、违反集体合同的责任；

违反劳动合同的责任：《劳动合同补偿标准》

十五、双方认为应当协商的其他内容。

劳动合同的内容戳这：《签订劳动合同的注意事项有哪些》

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