奥运冠军张继科遭拒发工资？这是怎么回事？自乒超联赛开赛至今，鲁能俱乐部已经拖欠张继科至少25万工资、奖金，张继科没有出现在第9轮比赛赛场上，也被外界视为是以“罢赛”抗议鲁能拖欠工资的不法行为。在生活中，拖欠工资的现象也十分常见，当遭遇企业拖欠工资，我们应该怎么办呢?

一、企业应如何支付工资

首先我们来了解一下，法律对于工资支付的一些规定：

（一）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

（二）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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（三）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

（四）用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。在日常生活中，通常使用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。

二、企业拖欠工资怎么办

如果单位拖欠工资，要分两种情况：

（一）劳动者可以提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付相应的经济补偿。

（二）劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，有以下几种途径：

1、可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位应付金额50%<赔偿金<100%补偿的标准向劳动者加付赔偿金。

2、可以直接申请仲裁，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3、可以向当地人民法院申请支付令。用人单位在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，劳动者可直接申请人民法院强制执行。

这里应当明确的一点是“工资”的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件，“工资”≠基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等等。

因此，对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，而且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据，最好在签订合同的时候就明确约定。掌握了这一点，劳动者才能最大限度的保护权益。

劳动者付出劳动理应得到报酬，劳动者应了解企业应如何支付工资，如果自己所在的单位不按照法律的规定及时支付工资的话，可以根据上文我们介绍的企业拖欠工资怎么办的相关方式讨要工资。工资直接关系到劳动者的生计，劳动者一定要及时解决，免得错过诉讼时效，如果无力自行解决，可以请律师协助解决。

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