年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶（没有上限）的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖也属于奖金的一种，做为工资的部分，属于劳动报酬。年末到了，各个单位又开始发年终奖了，你对年终奖又了解多少呢？

一、年终奖的发放规定

目前法律并没有强制规定企业应当发放年终奖，但是劳动合同有明确约定或企业规章有规定，应当按照约定或规定发放年终奖，不得克扣。如果合同没有约定或企业没有规定的，企业可以根据年度经营状况和职工的工作表现决定是否发放年终奖。

年终奖发放应该注意以下规定：

1. 【法定假期也应当照发】

根据规定，职工休法定假期间（包括年休假、探亲假、婚丧假、产假等）,应该按照正常出勤支付报酬，企业应当按照约定全额支付年终奖。

2. 【新进员工未满一年也应当发放】

只要合同中有约定或企业有年终奖规定的，即时是工作未满一年的新职工，企业也必须按约定或比例向其发放年终奖。

3. 【提前离职也可拿年终奖】

如果合同中有约定或企业有年终奖规定的，那么根据同工同酬原则，离职职工也应得到相应的年终”。一般法院或劳动争议仲裁委员会也都会支持离职职工在离职时，按照工作的时间获得一定比例的年终奖。

4. 【企业不得拖延年终奖的发放】

如果合同中有约定或企业有规定年终奖的金额、等级、发放时间等，企业应当按照约定发放，不得拖延或分期。

5. 【不得以实物或有价证券代替】

根据规定，工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券（股票等）替代货币支付。因为年终奖属于奖金的形式之一，属于职工的劳动收入，企业只能发放人民币，不得用等值的任何东西替代。

二、区别年终双薪和年终奖

年终双薪是企业发放年终奖最普遍的方式，就是按员工月工资在年底加发一个月至数个月的工资。年终双薪和年终奖虽然都是劳动报酬，但二者还是有区别的：

（1）性质不同。单年终双薪属于工资，年终奖属于奖金。

（2）纳税方法不同。就是工资和奖金纳税不同。

（3）发放方式不同。职工未到年终提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪，而年终奖则要根据企业的具体规定发放。

注意：年终奖也经常以绩效奖金和红包的形式发放，绩效奖金是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果；而红包通常是由老板决定的，没有固定的规则。除了现金之外，可能会以旅游奖励、保险、车贴房帖等形式出现。

三、年终奖与经济补偿计算

根据规定，经济补偿根据职工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工的平均工资（职工在该单位工作十二个月的工资平均值），按职工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于职工的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。

四、避开年终奖区间临界值

根据新修订的个税法，按七级税率计算，不同收入区间内的税率不同，但是每个区间都会有临界值，如果超过相应的临界值税率就会提高一档，会出现税前收入增加，税后收入不升反降的情况。

例如：收入∈[4500,9000] ,税率是20%，收入∈（9000,35000],税率是25%，如果你的收入刚好是9001，那您的税率就应该按25%计算，这样就会增加不必要的税收。

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