一般法律对于试用期的员工,若员工没有过错,则提前三天通知员工就可以辞退员工的。 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
劳动仲裁相较于商事仲裁来说,周期更短,收费更低。可以说劳动仲裁是除协商和调解之外,成本最低的纠纷解决方式的。 价格低但是质量不能低。劳动争议仲裁的程序包括以下:
随着网络通讯的发达,其不仅改变了我们的生产生活方式,也在影响着法定证据的种类。 很多时候劳动者如果想要辞职,会发给邮件或者用短信辞职,若后期关于辞职的劳动纠纷需要举证的话,电子邮件能作为证据使用吗?
相信大家在试用期的时候都是如履薄冰,小心翼翼的,生怕表现的不好,以下就成列失业大军的一员了,毕竟自己只是试用期。 其实,试用期也不能随随便便就解除劳动合同的,有条件限制。
小伙伴们在试用期离职,千万不要因为自己只是在试用期就当“甩手掌柜”,甩手就走人,在试用期离职也是需要办离职手续的,如果你没有办好工作的交接就走了,公司有可能也会拖着不给你办离职。
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