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内含10个 案例 点对点剖析风险规避招数
合同中该写的都写全,会导致劳资纠纷的全部杜绝,还有成本控制秘诀

案例1:不是高管不是技术!一个保洁阿姨入职买了保险!发生工伤还要赔30万?

案例2:没签劳动合同,赔3万多?签劳动合同多说一句话,还要赔20?

案例3:招来行业间谍,接触机密,带走50%老客户买两个月减少300万业绩?

案例4:社保入税后,50人以下公司,一年却多100万社保成本?不缴?可能200万?

案例5:销售主管将商业信息带走,流失单子500多万?

案例6:同样做六休一,你要赔员工加班工资10000元,你竞争对手一分都不用赔?

案例7:辞退上班才5天的试用期员工,互联网公司赔20000?

案例8:离职员工还以公司名义收款,自己离职说被公司胁.....凭什么最后都是公司赔?

案例9:员工春节后不回来,人事做离职处理,最后却接连赔5次,共赔24万?

案例10:主管秘密兜售客户资料,导致公司业绩下跌15.63%,减少200多万

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